Skip to content
Главная | Автоюрист | Порядок проведения процедуры сокращения штата

Инструкция о порядке проведения процедуры увольнения по сокращению численности или штата

Что говорится в трудовом кодексе РФ о сокращении работников? Право на определение численности сотрудников принадлежит исключительно работодателю. Причем, обоснование решения не является, согласно закону, обязанностью работодателя. Но вменяется в обязанность соблюдение формальной процедуры прим. В каком случае сокращение неправомерно? Отсутствие реальных оснований для сокращения прим.

Увольнение, осуществляемое без соблюдения положенной процедуры либо при некорректном соблюдении процедуры. Кого сократить не имеют права? При процедуре сокращения у отдельных категорий сотрудников возникает преимущественное право — на увольнение в последнюю очередь ст. К сотрудникам, которых обязаны по закону оставить на работе при сокращении штата, относятся: Сотрудники с 2-мя и более иждивенцами прим. Сотрудники, в семьях которых нет иных источников дохода. Сотрудники, которые осуществляют повышение квалификации по направлению работодателя неотрывно от своей работы.

Сотрудники, которые находятся в отпуске - независимо от вида отпуска трудовой договор может быть расторгнут только в 1-й день выхода сотрудника на работу. Мамы, которые имеют малышей до 3 лет. Сотрудники, являющиеся временно нетрудоспособными трудовой договор может быть расторгнут только в 1-й день выхода сотрудника на работу. Матери-одиночки ребенок-инвалид до ти лет либо ребенок до 14 лет.

Основания сокращения численности или штата работников

Сотрудники, воспитывающие детей без матери ребенок-инвалид до ти лет либо ребенок до 14 лет — опекуны. Сотрудники в возрасте до 18 лет при отсутствии согласия органов опеки. В ситуации, когда работодатель увольняет будущую маму или маму-одиночку, не зная о данных фактах, увольнение признается незаконным через суд. Причины и основания сокращения ставки работника организации Из основных причин возможного сокращения сотрудников выделяют ликвидацию компании, смену вида ее деятельности, финансовые сложности и пр.

На сегодняшний день наиболее актуальная причина — финансовые сложности причина — политическая обстановка в мире, экономические трудности.

Как проходит сокращение работников на предприятии

В ТК РФ четко определены основания для сокращения сотрудников: Прекращение деятельности фирмы организации ИП. Данный пункт действует лишь при условии ликвидации должности сотрудника. Наличие сотрудников с более высокой квалификацией, производительностью труда и пр. Стоит отметить, что в приказе о сокращении штата должны указываться реальные основания сокращения, соответственно которым оно и осуществляется.

Как правильно проводится сокращение работника? Всю процедуру сокращения штата разделяют на несколько этапов: Издание приказа о сокращении штата и изменении штатного расписания В нем определяется список должностей, которые подлежат исключению из штатного расписания с соответствующими датами, а также список лиц, которые будут ответственные за процедуру сокращения уведомление сотрудников и пр.

порядок проведения процедуры сокращения штата безмолвный

Создание комиссии из компетентных специалистов Она должна заняться вопросами сокращения штата, и установлением сроков проведения для каждого этапа процедуры. Уведомление Подготовка его формы с полной информацией о сокращении должностей, ознакомление сотрудников, подлежащих увольнению, с уведомлениями под их роспись за 2 месяца до намеченной даты расторжения договора.

Вакансии Работодатель предлагает сотрудникам, подлежащим сокращению, все должности, что соответствуют их квалификации и состоянию здоровья, и имеются в местности осуществления сотрудником его рабочих обязанностей. Предложить свободную вакансию в иной местности прим. Стоит отметить, что увольнение сотрудника по сокращению штата допустимо исключительно в случае, если перевод данного сотрудника на иную работу из имеющихся у работодателя и только с письменного согласия самого работника невозможен ст.

Все имеющиеся вакансии должны предлагаться сотруднику, как при вручении уведомления о сокращении, так и вплоть до момента расторжения договора. При непредоставлении свободных вакансий, а также при непринятии мер для дальнейшего трудоустройства сотрудника, увольнение будет считаться незаконным, а самого работника обязаны восстановить на прежнем месте.

Удивительно, но факт! Следует отметить, что в случае наличия должности, по которой работница находится в отпуске по уходу за ребенком, такая должность признается вакантной.

Центр занятости населения Работодатель обязан за 2 месяца до момента расторжения договора с сотрудником не менее сообщить о сокращении соответствующей должности в центр занятости населения. При массовом сокращении — за 3 месяца не менее. Данное уведомление в ЦЗН должно содержать все необходимые данные о сокращаемых работниках, включая условия оплаты их труда профессия и специальность, занимаемая должность, требования по квалификации и пр.

Навигация по записям

Профсоюз Выборному органу профсоюзной организации сообщение о будущем сокращении штата направляется за 2 месяца до назначенной даты расторжения договоров. При массовом увольнении — за 3 месяца. Увольнение Издание соответствующего приказа должно осуществляться по истечении срока предупреждения о будущем сокращении, с последующим оформлением всех необходимых документов и ознакомлением сотрудника с ними под его роспись и исключительно в установленные законодательством сроки.

После чего сотруднику выдается трудовая книжка, все иные необходимые документы, а также производится полный расчет своевременно. Выходное пособие Читайте также: Права и компенсации многодетным матерям и отцам при сокращении Образцы и бланки уведомлений или предупреждений Согласно ст.


Читайте также:

  • Анонимная жалоба в налоговую инспекцию онлайн
  • Гарантийные обязательства по кровле
  • Претензия о возмещении ущерба затопление квартиры
  • Сколько алиментов платить если 2 ребенка
  • Узнать долг по кредиту в ренессанс банке
  • Доверенность на представление интересов в суде о вступлении в наследство
  • Как делится кредиты и ипотека при разводе