Skip to content
Главная | Автоюрист | Наложение дисциплинарного взыскания на работника

Понятие и виды дисциплинарной ответственности согласно законодательству

Если служащий не выполняет принятые обязательства, утвержденный распорядок - это дисциплинарный проступок. Сотрудник привлекается к ответственности. Иногда работник на стольок сильно косячит, что дело доходит до расторжения трудового договора. Что относится к наказуемым проступкам? К наказанию работника прибегают, если он намеренно нарушил правила поведения, содержащиеся в трудовом соглашении, коллективном договоре и распорядительных актах организации.

Отступления от должностных правил могут быть выражены в следующем: Невыход на работу или самовольная отлучка без уважительных оснований прогул. Беспочвенное игнорирование служебных обязанностей. Несогласованный выход в очередной отпуск. Пребывание на работе в алкогольном или наркотическом опьянении. Несанкционированное распространение конфиденциальной информации. От тяжести проступка зависит мера наказания.

Если служащему в выполнении работы помешали объективные обстоятельства отсутствие необходимых строительных материалов или оборудования, дорожно-транспортные происшествия, ограничения властей, болезни , вина его исключается. Какие виды наложения дисциплинарных взысканий установлены? Оно считается мягким видом наказания. Оно выражает собой порицание работодателя и налагается за незначительные отступления от правил.

Замечание носит больше предупредительный характер.

Фиксация нарушения

Эта мера применяется в случаях, когда проступок относится к разряду серьезных нарушений трудовых правил. Увольнение со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса. К самому строгому виду взыскания прибегают, если служащий пошел на грубые нарушения должностных обязанностей и дисциплины: Меры наказания в форме депремирования, понижения в должности или штрафа не относятся к дисциплинарным взысканиям и применению не подлежат. Специфика определенных категорий служащих может предусматривать другие виды наказаний.

Например, к военнослужащим применимы лишение нагрудного знака, снижение в должности. Прокурорские работники могут наказываться строгим выговором. За один проступок работник привлекается к одному виду ответственности. При этом не обязательно соблюдать последовательность, изложенную в статье ТК РФ.

Мера взыскания зависит от тяжести конкретного проступка и его последствий. Дабы не было конфликтов с работодателем, вы, как работник, должны знать всё о договорном регулировании трудовых отношений. Какие существуют правила наложения дисциплинарных взысканий? Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности состоит из последовательного выполнения следующих действий: Фиксация нарушения На этом этапе требуется документально оформить проступок работника путем составления акта о выявлении незаконного деяния и подачи руководству докладной записки.

Если проступок совершен путем невыхода на работу в установленное время, кадровик или иное лицо, в чьи функции входит контроль за выполнением работниками служебных обязанностей, готовит соответствующий акт. Желательно привлечь к этому двух свидетелей, которые своими подписями заверят действительность неявки.

Что такое дисциплинарное взыскание

Кроме того, кадровый персонал делает соответствующую отметку в табеле. О случившемся ставится в известность руководство предприятия, которое в зависимости от конкретного проступка назначает проведение внутреннего расследования. Истребование объяснений виновного лица Работодатель предлагает служащему доказать уважительность причин проступка путем направления ему письменного требования. Если работник не возражает предоставить объяснения, можно ограничиться устным требованием. Объяснительная записка составляется в произвольной форме и направляется работодателю в течение двух дней.

Центр юридической помощи

При необходимости к ней прикладывается подтверждающая документация. При не предоставлении провинившимся лицом документа в указанный срок, ответственным лицом работодателя оформляется акт об отказе в даче пояснений. Для этого приказом работодателя формируется специальная комиссия, в которую включаются представители кадровой службы, отдела безопасности и внутреннего аудита. Члены комиссии занимаются сбором доказательств, опросом очевидцев, проведением экспертиз, словом, выяснением всех обстоятельств и причин совершения проступка.

Итоги рассмотрения специальной комиссии оформляются в виде заключения, в котором дается правовая оценка произошедшему, рекомендации по виду дисциплинарного взыскания на работника. Если в ходе внутреннего расследования выяснится, что в действиях работника прослеживаются признаки уголовного деяния, перед руководителем ставится вопрос о передаче материала в правоохранительные органы или прокуратуру. Наложение дисциплинарного взыскания На основании акта о проступке, объяснительной записки и заключения специальной комиссии составляется письменный приказ о применении к провинившемуся меры взыскания.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания включает в себя описание: ФИО и должности служащего, обстоятельств совершенного проступка, нарушенных актов организации, вины работника и вида избранного наказания. Акт работодателя в течение 3 дней вручается виновному лицу под роспись. Если не имеется возможности ознакомить его лично, кадровик высылает документ заказным письмом по месту жительства.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания может быть обжалован работником в государственную инспекцию, комиссию по трудовым спорам и суд. В какие сроки ведется дисциплинарное производство? Сроки наложения дисциплинарного взыскания регламентированы статьей Трудового кодекса.

Удивительно, но факт! У нарушителя запрашивают объяснительную по поводу совершенного проступка на ее оформление отводится 2 суток. Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание к работнику, не прошедшему по его работника вине в установленном порядке обязательный периодический медицинский осмотр, и одновременно обязан отстранить его от работы.

Наказать служащего можно, если не прошло одного месяца с того дня, как прямому руководителю виновного лица стало известно о проступке. В этот период не включается время, проведенное в отпуске и на больничном. Невозможно применить взыскание по истечении шести месяцев со дня совершения незаконного деяния. Этот срок увеличивается до двух лет при выявлении неправомерных действий по итогам финансовой проверки или аудита. В него не входит время, потраченное на уголовное производство.

Какие последствия влечет приказ о наложении дисциплинарного взыскания? Имеющееся наказание не дает права служащему получать премии и другие стимулирующие выплаты в течение одного года. Оно служит отягчающим обстоятельством в случае совершения повторного проступка в этот срок и приводит к увольнению. Дисциплинарное взыскание действует один год.

По истечении этого срока служащий считается не имеющим наказания. Взыскание может досрочно сниматься при определенных условиях: Работодатель, убедившись, что наказание возымело свое действие и служащий характеризуется положительно по месту работы, вправе приказом отменить взыскание. Работник, добившись отличных показателей труда, не допустив повторных проступков, может обратиться с письменной просьбой к руководству предприятия о снятии наказания.

Лицо, в чьем непосредственном подчинении находится провинившийся, удостоверившись в повышении качества и дисциплины труда последнего, вправе ходатайствовать перед главой организации об отмене взыскания. Если же вы беременная женщина, и боитесь что вам могут уволить, советуем почитать статью о том, могут ли уволить беременную женщину. Подводим итоги Наложение дисциплинарного взыскания - это право работодателя, которое предоставлено ему трудовым законом для выстраивания нормальной жизнедеятельности предприятия и обеспечения кадровой дисциплины.

Но процедура применения наказания подчинена определенным правилам, от правильности и своевременности выполнения которых зависит законность взыскания. В противном случае, распорядительный акт отменяется, а на руководителя налагается административный штраф. Юридическая консультация по трудовому праву Юридическая консультация по трудовому праву Задайте вопрос специалисту по трудовому праву Задайте вопрос специалисту по трудовому праву Чем подробнее вы разъясните ситуацию, тем более полными и точными будут ответы юристов.

Публикуется вместе с вопросом.

Удивительно, но факт! А вот если на предложение описать свою точку зрения следует отказ, тогда уже составляется специальный акт.

Укажите город, к которому относится ваш вопрос. Телефон, по которому с Вами может связаться юрист для уточнения подробностей. На сайте не публикуется и доступен только нашему юристу. Для вас звонок бесплатный.

наложение дисциплинарного взыскания на работника чем


Читайте также:

  • Встречный иск о признания брака недействительным
  • Понятие и условия прекращения брака
  • Купить квартиру в ипотеку без комиссии
  • Заявление сокращение штата без отработки двух месяцев
  • Втб 24 ипотека в ростове
  • Образец соглашения разделе общего имущества