Skip to content
Главная | Защита прав потребителя | Омск юрист по трудовым спорам

Консультация юриста по трудовому праву в Омске

Прежде чем писать заявление об увольнении по собственному желанию под давлением работодателя, - проконсультируйтесь с юристом по трудовым спорам. Вас уволили, и Вы считаете увольнение незаконным — юрист по трудовым спорам поможет Вам изменить формулировку увольнения или восстановить на работе. Одной из особенностей трудовых споров является ограничение сроков, в течение которых работник имеет право восстановить нарушенные трудовые права. Решение трудового спора посредством обращения в надзорные органы не всегда заканчивается положительным разрешением вопроса.

При этом уважительной причиной пропуска срока обращения в суд указанные обращения не являются. В силу этого, если работник полагает, что его право нарушено, необходимо без промедления обратиться к юристу по трудовым вопросам.

омск юрист по трудовым спорам спросил

Помощь специалистов Юридического Цетнра Вяткина. РФ будет полезна при решении следующих вопросов. Взыскание задолженности по заработной плате в судебном порядке Обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере закреплена в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В том случае, если работодатель не исполняет обязанность по выплате заработной платы, у работника есть два варианта взыскания задолженности по заработной плате в судебном порядке. Во-первых, можно подать в суд заявление о выдаче судебного приказа. Во-вторых, можно обратиться в суд в порядке искового производства.

Первый вариант, обращение за судебным приказом относится к упрощенному порядку взыскания задолженности по заработной плате. Исковое производство основано на состязательности сторон и, как следствие этого, представляет собой более сложную процедуру. Юрист по взысканию задолженности по заработной плате проанализирует ситуацию работника, имеющиеся него в наличии документы, доказательства задолженности по заработной плате и выберет наиболее оптимальный путь решения вопроса.

Юридические услуги — Представительство в суде — Бесплатная консультация

Установление факта трудовых отношений Учитывая стремление гражданина найти вакансию, соответствующую его образованию, опыту и другим факторам, работники соглашаются на трудоустройство без оформления трудового договора, либо идут на заверения работодателя оформить трудовые отношения, но чуть позже.

В итоге, в случае нарушения трудовых прав, работник прежде должен доказать сам факт наличия трудовых отношений и только потом восстанавливать нарушенные трудовые права. Работнику, выполняющему трудовые обязанности в отсутствие трудового договора, следует иметь ввиду, что при установлении факта трудовых отношений в суде в качестве доказательств принимаются как документы пропуски, накладные, иные документы, в котором имеется подпись работника , так и свидетельские показания.

Юрист по установлению факта трудовых отношений, не только проконсультирует относительно сбора доказательственной базы, но и поможет установить факт трудовых отношений в суде.

Удивительно, но факт! Наш юрист по трудовому праву в Омске подскажет, что делать, если:

Признание травмы производственной Работодатель, оценивая размер расходов, которые он понесет в случае установления факта производственной травмы, зачастую уговаривает работника скрыть факт получения травмы на работе, представить ее как бытовую. Рекомендация юриста по трудовым спорам: Рекомендация основана на многолетнем опыте работы, в том числе, по делам о признании травмы производственной. И все же, если, работодатель скрыл факт производственной травмы, работник имеет все основания для обращения в суд с исковым заявлением о признании травмы производственной с предъявлением сопутствующих требований.

Следует знать, что при повреждении здоровья работника, а также в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работник или члены его семьи имеют право не только на возмещение утраченного заработка, но и на возмещение дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию работника либо расходов, связанных со смертью работника.

Юридическая помощь в любой жизненной ситуации!

Оспаривание дисциплинарного взыскания Дисциплинарное взыскание является следствием неисполнения или ненадлежащего исполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей при наличии в этом его вины. Объявляя замечание, выговор или увольняя работника, работодатель не всегда учитывает тяжесть совершенного проступка, предшествующее поведение работника и ряд других факторов. Данные недочеты являются основанием для оспаривания дисциплинарного взыскания.

К числу задач, решаемых юристом по оспариванию дисциплинарного взыскания, относятся: Юрист по трудовым спорам поможет работнику снять дисциплинарное взыскание, в том числе, до истечения года со дня его применения. Незаконный перевод на другую работу, перевод на другую должность По общему правилу, перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Поэтому, если работник считает, что перевод на другую работу осуществлен работодателем незаконно, он имеет право оспорить решение работодателя. Перевод на другую работу часто связан с переводом работника в другое структурное подразделение либо на другое место работы. Работнику следует знать основное правило: В указанном случае перевод возможен только с согласия работника. Помощь юриста по переводам на другую работу заключается в восстановлении работника на прежней работе, взыскание разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, взыскания компенсации морального вреда.

Восстановление на работе Поводом для восстановления на работе является не только неправомерное увольнение работника по инициативе работодателя, но и увольнение по собственному желанию.

столкнувшаяся омск юрист по трудовым спорам спросил он

В последнем случае имеет место увольнение по причине оказания со стороны работодателя давления, угроз, способствующих написанию заявления об увольнении по собственному желанию в отсутствие волеизъявления на то работника. Восстановление на работе при наличии заявления об увольнении по инициативе работника является крайне сложной процедурой, поскольку факт написания заявления об увольнении по собственному желанию под давлением труднодоказуем. В данном случае не стоит избирать способ самозащиты, поскольку справиться с данной задачей будет гораздо проще вместе с юристом по восстановлению на работе.

Наши адвокаты по трудовым вопросам не только помогут восстановиться на работе, но и взыщат средний заработок за время вынужденного прогула. РФ составят для Вас все необходимые документы, предоставят профессиональную консультацию и полноценно защитят Ваши интересы в суде.


Читайте также:

  • Право вступления в наследство в рф
  • Судебная практика признании права собственности 2010
  • Как восстановить отношения с мужем на грани развода после измены
  • Как узнать кадастровую стоимость недвижимого имущества налог
  • Свидетели завещания в римском праве