Skip to content
Главная | Земельные вопросы | Приказ о дисциплинарном взыскании и лишении премии образец

Приказ о лишении премии работника на законных основаниях

Но могут также и лишаться такой премии. Перечислим случаи, когда такое решение работодателя будет правомерным и выясним, на какие нормативные акты Российской Федерации стоит опираться. Премия — это вознаграждение в денежном выражении, что выдается отдельному сотруднику или всему подразделению, специалистам отделения по итогам определенного периода за достижения в работе. Это доплата к заработной плате, которую работодатель вправе платить, но не обязан.

При выплате премии стоит опираться на ст. В то же время, если компания разработала системы премирования и утвердила ее в документации, то лишать премии сотрудника, что выполнил необходимые условия, руководство компании не может. Но есть ситуации, когда депремирование персонала предприятия возможно. Имеются в виду ситуации, что прописаны в Положении о премировании работников.

Что входит в понятие «премия»

В иных случаях депремирование будет считаться дисциплинарным взысканием, а значит, — перечащим законодательным актам, утвержденным правительством России. В списке мер дисциплинарного взыскания нет такой меры, как лишение или уменьшение размера премии. Применять взыскание, которое не предусмотрено федеральным законом, не допускается ст.

Депремирование — неправомерное действие. Премия выплачивается при выполнении определенных требований.

Удивительно, но факт! Перед тем как перейти к детальной обрисовке этого конкретного приказа, расскажем об общих моментах, имеющих отношение ко всем таким документам. С приказом также под роспись должны быть ознакомлены все указанные в нем сотрудники — таким способом они фиксируют то, что прочли распоряжение и согласны его выполнить.

Распространенные причины депремирования Работник организации может лишиться премии из-за: Несвоевременного, некачественного выполнения или невыполнения производственного задания, распоряжения. Невыполнения графика проведения ремонта, профилактического, эксплуатационного вида работы. Наличия повторного ремонта, рекламации на выполненную работу. Нарушения правил техники безопасности, эксплуатации, иной инструкции, положений.

Лишение премии совместимо с выговором

Невыполнения должностной инструкции, установленной в компании. Пожара, причиной возникновения которого стало нарушение правил пожарной безопасности, предусмотренных положениями организации. ДТП, виновником которого стал работник. Нанесения вреда природе по вине сотрудника фирмы. Превышения срока простоя вагонов.

приказ о дисциплинарном взыскании и лишении премии образец Мы, видно

Нанесения материального вреда филиалам, подразделениям. Не проведенного расчета по договору вовремя. Не выполненного задания по ограничению потребителя.

Подобным приказ о дисциплинарном взыскании и лишении премии образец был создан

Не правильного оформления документов компании. Нарушений внутреннего распорядка в соответствии с трудовыми договорами. Нарушенного порядка санитарных норм. Перерасхода горючих и смазочных средств. В некоторых компаниях не лишают премии, а просто включают пункты в документацию, в соответствии с которыми работник не получит выплату, если будут зафиксированы такие нарушения: Работник не соблюдает требования по охране труда, в результате чего произошел несчастный случай, авария и т.

Лицо появилось на рабочем месте в нетрезвом состоянии или находится под наркотическим опьянением. Кража на рабочем месте. Не соблюдены правила трудового распорядка. В таких случаях премия может снижаться в полной мере или частично.

Удивительно, но факт! С приказом также под роспись должны быть ознакомлены все указанные в нем сотрудники — таким способом они фиксируют то, что прочли распоряжение и согласны его выполнить. Применять взыскание, которое не предусмотрено федеральным законом, не допускается ст.

Работника федерального органа исполнительных властей могут лишить а точнее, просто не начислить , премии в таком случае: Сотрудник исполнительных властей лишается премии на протяжении года без специальных распоряжений. Нормативная база Право утверждать систему премирования имеет сам работодатель, о чем говорится в ст. Среди установленных правил могут исключаться положения о предоставлении премий, если в отношении нарушения будет применима ст.

Об удержании заработка из-за нарушений дисциплины или иных действиях работника ничего не говорится. Приказ о депремировании является документом, что отражает решение директора компании о материальных взысканиях с сотрудника, который нарушает определенные правила, если в результате его действий или бездействия не получено желаемые результаты деятельности.

Форму приказа не установлено. При составлении стоит опираться на образцы, которые утверждены внутри организации. Начисляется ли районный коэффициент на разовую премию смотрите в статье: Возможно ли лишение премии по Трудовому кодексу, читайте здесь. Но обязательное требование к заполнению — должны прописываться основания лишения премий или ее занижения.

В приказе о депремировании должны отражаться те же сведения, что и в приказе о поощрении сотрудника. Правила составления таких документов общие. Составленный бланк подписывает руководство фирмы и сам работник, относительно которого он создавался. За нарушение трудовой дисциплины Если лицо нарушает трудовую дисциплину, мера наказания будет определяться в соответствии со ст.


Читайте также:

  • Договор дарения земельного участка с домом в долевой собственности
  • Как правильно прошнуровать и пронумеровать документ
  • Конкурс с ограниченным участием 44 фз допушен 1 участник
  • Адреса в краснодаре где можно пройти комиссию на рвп
  • Сбербанк ипотека перечень домов
  • Земли сельскохозяйственного назначения что это такое
  • Предоставление земельного участка для строительства в омске