Skip to content
Главная | Жилищные вопросы | Разница в сокращении штата или численности

Основные отличия между сокращением численности или сокращением штата

Соблюдение процесса увольнения Что такое сокращение штата и численности? Сокращение штата — это ликвидация одной и больше должностей из расписания штата, то есть увольнение всех людей, которые трудятся на этих рабочих местах. Но сокращение штата не всегда приводит к снижению количества работников. Порой создаются одновременно новые вакансии и людей переводят туда.

Форма поиска

У каждой компании имеется штатное расписание, где указываются все должности и число работников для выполнения работы. Сокращение численности — это снижение численного состава людей, иными словами, на одном рабочем месте может быть 10 сотрудников, но при сокращении их количество снижается до 6. Чем отличаются данные понятия? Может показаться, что уменьшение штата, единиц и должности ничем не отличается.

Но сокращение штата ликвидирует должности вообще из расписания. Например, в экономическом отделе есть должность кассира. Принято решение упразднить эту рабочую позицию из-за перевода зарплаты на карты. В расписание включаются изменения, а должность кассира ликвидируется, работники увольняются. Если трудится 5 кассиров, то все пятеро попадут под сокращение. Процесс сокращения штата проще для руководителя, ведь не придется выбирать, кого оставить, а кого сократить.

дни разница в сокращении штата или численности быть, заподозрил

Сокращение численности — это снижение числа штатных единиц на одной должности. К примеру, в детском саду трудится 15 воспитателей. Но численность детей уменьшилась, группы неполные, потому для выполнения работы достаточно 10 работников. В такой ситуации должность в расписании штата останется, а число воспитателей уменьшится — 5 попадут под сокращение. Процесс расторжения договора в двух ситуациях п. В ходе мероприятия следует соблюдать статьи и ТК.

В чем разница для работодателя и сотрудников? Может показаться, что особенной разницы здесь нет. Сокращение в двух ситуациях подразумевает потерю рабочего места. Со стороны работодателя намного проще будет процедура ликвидации должности сокращения штата. При этом руководителю не придется выбирать, кого оставлять, а кого нет, ведь увольняются все с этой должности. При ликвидации одной или больше единиц потребуется аргументировать работникам свой выбор. Здесь законом разрешается предпочесть более перспективных и квалифицированных сотрудников.

Для работников сокращение единиц штата удобнее, ведь у них есть шанс доказать свои превосходства перед другими, не потерять работу и должность. Некоторые работники, что попали под увольнение, могут продолжать работать в компании, если согласятся изменить должность.

Удивительно, но факт! Сокращение кадров администрация всегда согласует с профсоюзным комитетом.

Замена может быть более низкой по статусу, иметь более низкую оплату. Соблюдение процесса увольнения Процедура уменьшения численности и штата одинакова.

Как поступить в случае увольнения до истечения строка в два месяца

Различий в плане оформления и проведения процесса нет. Здесь важно сделать все правильно, оформить документацию. Нарушение порядка приведет к тому, что сотрудник обратится в суд и выиграет его. Итак, процесс включает несколько этапов: Для начала следует издать приказ о сокращении штата или количества работников, в нем перечисляются должности увольняемых сотрудников. Этот же приказ или дополнительный должен утверждать штатное измененное расписание. Скачать бланк приказа о сокращении штата Увольнение сотрудников. О грядущем увольнении из-за сокращения требуется предупреждать загодя — под подпись и персонально, но не позже, чем за 2 месяца до момента увольнения.

Если человек не желает ставить подпись под уведомлением, то составляется акт при свидетелях минимум 2 человека. Этот документ будет подтверждением получения уведомления. Работникам требуется предложить свободные должности, если они имеются на тот момент в компании.

Что такое сокращение штата или численности и в чем разница?

Это делается несколько раз, а не только с уведомлением. Людям, что попали под увольнение, требуется предложить каждую из вакансий, что появляется на фирме в период действия уведомления. На основе судебной практики и позиции следует 3 раза сообщать сотрудникам о вакансиях. Процесс сокращения в двух ситуациях одинакова.

Различаются только изменения в штатном расписании. При снижении численности число должностей в нем не меняется. Работодатель должен сообщать о планируемом увольнении в ЦЗ. Это делается в виде письменного уведомления не позже, чем за 2 месяца. Если решение способно стать причиной массового увольнения, то уведомление должно производиться не позже, чем за 3 месяца.

Заключительный этап процесса требует выплат компенсаций тем, кто был уволен и не согласился перейти на другие должности. Требуется выплата выходного пособия в виде среднего заработка и сохранение его на срок до месяцев, если человек не найдет работу. Издание приказов и внесение записей в трудовые книжки. Единственная разница в том, что при уменьшении численности нужно руководствоваться статьей ТК при выборе работников, которые останутся, то есть предпочитать высококвалифицированных и высокопроизводительных сотрудников.

Еще различаются изменения штатного расписания. При снижении численности количество должностей в расписании останется неизменным, уменьшается только число рабочих, а при сокращении штата — уменьшится число должностей в штате. В заключении стоит заметить, что при проведении любой из этих процедур следует соблюдать все права работников и законы ТК. Искусственное сокращение всегда легко выявляется и оспаривается в суде.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - обратитесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно!


Читайте также:

  • Ликвидация предприятия пособие по уходу за ребенком до трех лет
  • Ипотека в долларах как перевести в рубли
  • Какое пособие при усыновлении ребенка
  • Иски и восстановлении срока для принятия наследства