Skip to content
Главная | Жилищные вопросы | Увольнение сотрудника по срочному договору находящегося на больничном

Прекращение срочного трудового договора во время больничного

Увольнение сотрудника по срочному договору находящегося на больничном можно

Heleha Hali Просветленный 8 лет назад Нет. В данном случае если работа, на которую был принят работник, подошла к концу, срок трудового договора окончен и работодатель не высказывает желания продолжать трудовые отношения с работником, то для того, чтобы договор не был признан заключенным на неопределенный срок, расторжение трудового договора необходимо разумеется, с соблюдением процедуры предупреждения. Тот факт, что сотрудник находится на больничном, в данном случае значения не имеет, однако в соответствии с требованиями ст.

Заказ консультации юриста

Часть юристов уверены, что правило ст. А расторжение срочного трудового договора регулируется ст.

Удивительно, но факт! В данном случае если работа, на которую был принят работник, подошла к концу, срок трудового договора окончен и работодатель не высказывает желания продолжать трудовые отношения с работником, то для того, чтобы договор не был признан заключенным на неопределенный срок, расторжение трудового договора необходимо разумеется, с соблюдением процедуры предупреждения.

Раз в ней нет ограничения насчет больничного, значит, можно расторгать в день истечения срока договора. Кроме того, если бы законодатель хотел распространить правило о больничном на максимум случаев увольнения, то заложил бы это правило в ст. Другие юристы считают иначе. В статье 81 ТК РФ в правиле о больничном говорится, что оно касается случаев увольнения работника по инициативе работодателя. Специально не оговорено, что этот пункт касается только оснований увольнения, перечисленных в ст.

Наши услуги

А как известно, расторжение срочного трудового договора возможно как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Безынициативно, автоматически срочный договор по закону не расторгается. У нас не было судебных процессов на заданную тему.

Удивительно, но факт! Уволен сотрудник будет О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Однако вспоминается смежный аналогичный суд. Увольняли директора по ст.

Вы не хотите расставаться с работником

Директор в день увольнения находился на больничном. Суд сказал, что правило ст. История с расторжением срочного трудового договора имеет дело с той же категорией — инициатива работодателя. Ведь не менее, чем за 3 календарных дня работодатель направляет уведомление о расторжении работнику. Верна ли вторая точка зрения? Если да, то на следующий день после больничного договор будет считаться продленным на неопределенный срок, потому что иного механизма кодекс нам не определил, а самодеятельность например, установление в договоре правила о продлении договора до дня выхода работника с больничного может быть расценено, как ухудшение положения работника.

Работник, принятый по срочному договору, может в последний день срока взять больничный.

сомневался Увольнение сотрудника по срочному договору находящегося на больничном прежде чем

И договор с ним превратится в договор на неопределенный срок. Получается ловушка для работодателя.

Удивительно, но факт! Увольняли директора по ст. Составить его можно в произвольной форме, например так.

Рассматриваемый вопрос мы направляли в Государственную инспекцию труда Волгоградской области, где нам ответили следующее письмо от


Читайте также:

  • Первая комиссиями по трудовым спорам
  • Доверенность в ростехнадзор образец
  • Обложение ндфл выходного пособия при увольнении по сокращению штата
  • Принятие наследства и отказ от принятия наследства